Оттенки серой

Недавно сотрудники одного из известных порталов по поиску работы провели опрос и выяснили, что 78% соискателей впоследствии сталкиваются с обманом нанимателей. Последние не выполняют договоренностей, достигнутых на собеседовании. Чаще всего недобросовестность работодателей касается размеров заработной платы.

Без гарантий

– Работодатель, стремясь сократить расходы за счет отчислений, в том числе и во внебюджетные фонды, ущемляет интересы работника, лишая его государственных гарантий в случае болезни, производственной травмы, профессионального заболевания или беременности, – объясняет начальник правового отдела Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Елена Серегина. – А работник, соглашаясь на незаконную схему и став «винтиком» в этом механизме, теряет гарантированную государством социальную защищенность.

Ведь отчисления во внебюджетные фонды производятся только из официального заработка. Соответственно, пособия и другие социальные гарантии будут также исчисляться из официального дохода, и, как правило, размер этих выплат будет значительно ниже, чем бы мог быть.

Но этот вариант все же лучше, чем тот, когда работодатель отказывается заключать с сотрудником официальный трудовой договор. В итоге вообще не производятся отчисления в Фонд социального страхования РФ. И как следствие – вам не оплатят отпуск по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности, не будет оплачено лечение и назначены пособия в случае травмы на производстве.

Неприятная неожиданность

Примеров пострадавших от «черной» и «серой» зарплат хоть отбавляй. Жительница Воронежской области Ирина К. работала менеджером в крупной фирме. Ее официальная зарплата, из которой производились отчисления, в частности, и в Фонд социального страхования РФ, составляла 6 тыс. руб. Остальную зарплату: 20 тыс. руб., Ирине отдавали «на руки». Когда девушка решила стать мамой и ушла в «декретный» отпуск, свое пособие по беременности и родам (которое выплачивается в размере 100% среднего заработка) ей начислили, исходя из официальной части ее зарплаты. А именно: 27 616 руб. Но если бы те деньги, которые она зарабатывала, Ирина получала полностью официально, размер ее пособия по беременности и родам составил бы около 120 тыс. руб.!

Елена В. столкнулась с похожей проблемой. Ее «попросили» с предыдущего места работы из-за того, что организация попросту прекращала свое существование. То, что ей предоставили возможность спастись с тонущего корабля, честно объяснив ситуацию в компании, ее порадовало. А вот финансовые выплаты – не очень…

– Я, знала, когда устраивалась на работу, что зарплата будет «серая», – вспоминает Елена. – Нисколько это не смущало, в конечном итоге «на руки» я получала приличную сумму. Официальная часть зарплаты была мизерной – около 6 тысяч рублей. Я и подумать не могла, что «расчетные» будут начислять именно от нее! В итоге осталась у разбитого корыта: безработная, и с сущими грошами в кармане. Из-за того, что большую часть зарплаты я получала в конверте, при увольнении (да и при отпуске) я потеряла несколько десятков тысяч руб.

Есть ли выбор?

Неофициальная зарплата наносит вред не только самим адресатам. Из-за нее бюджет Воронежской области недополучает приличную сумму. Пару месяцев назад озвучили приблизительные цифры: ежегодно областной бюджет пополняется примерно на 20 млрд руб. за счет налогов на доходы физлиц. И еще около 5 млрд руб. «оседают» в «конвертах». В прошлом году выявили 1439 фактов, когда работники официально получали зарплату меньше прожиточного минимума. Также более четверти (!) трудоспособных воронежцев не застрахованы в Пенсионном фонде – вероятно, эти люди работают без официального оформления.

Однако, при всех известных плюсах и минусах зарплат «в конвертах», соискателям в нынешней социально-экономической ситуации особо выбирать не приходится. Так, портал по поиску работы провел исследование, в котором выяснил, что на данный момент полную занятость имеет лишь 49,6% пользователей их сайта, а 31% не трудоустроены и находятся в поисках подходящей вакансии.

При этом среди тех, кто находится в поисках, большинство (60,8%) решило не ждать волны сокращений, а уйти с предыдущего места по своей инициативе. Интересно, что среди тех, кто все же лишился работы за последние несколько месяцев, больше половины написали заявление «по собственному желанию» по просьбе работодателя, и только 36,2% респондентов были уволены по сокращению в соответствии с Трудовым кодексом РФ.