Газета,
которая объединяет

Есть кому пособить

Что делать молодым мамам, если им не производят положенные выплаты
Рубрика: от
Автор:

Об этом на пресс-конференции рассказал руководитель Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Юрий Остапенко. Главное — не ждать месяцами, в надежде на то, что работодатель когда-нибудь да перечислит положенные по закону средства, а как можно раньше обращаться за помощью непосредственно в ФСС.

Сделать это можно как в специальном разделе на официальном сайте Фонда по адресу: www.fss.vrn.ru, так и непосредственно по адресу: г.Воронеж, ул.Станкевича, 43 (можно обратиться лично или написать обычное письмо). При этом не забывайте оставлять свой контактный телефон.

По словам Юрия Остапенко, в 2014 году обращений, связанных с невыплатой пособий по материнству и детству, было 187, на сегодняшний день – 58.

Весомая поддержка

Государство гарантирует работающим женщинам четыре вида выплат. Это пособие по беременности и родам (суммарно в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по беременности и родам), единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (543 руб.), единовременное пособие при рождении ребенка (14 497 руб.). А также – ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования, но не менее 2 718 руб. по уходу за первым ребенком и 5436 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми). Кстати, право на это пособие имеет не только мать, но и любой другой родственник, осуществляющий фактический уход за ребенком.

Ежегодно на выплату этих пособий из ФСС по Воронежской области направляется 2,5 млрд руб.

Все эти пособия выплачиваются через бухгалтерию по месту работы. Основанием для этого является заявление с предоставлением всех необходимых документов. По закону работодатель должен назначить выплаты в течение 10 календарных дней, а произвести их в ближайший день зарплаты.

И никаких обязательств

Юрий Остапенко рассказал, что в системе ФСС по Воронежской области зарегистрировано 60 тыс. страхователей (или работодателей). Подавляющее большинство из них своевременно производят все выплаты. Однако в последнее время все чаще стали возникать проблемы с предприятиями малого и среднего бизнеса, руководители которых, сосредоточившись только на получении максимальной прибыли, стараются снять с себя социальные обязательства перед своими сотрудниками.

Например, предприниматель куда-то «исчезает» или попадает под уголовную ответственность. В этом случае женщинам также необходимо обращаться в ФСС, где им окажут бесплатную юридическую помощь, помогут составить исковое заявление в суд. Если суд установит факт невыплаты пособий, то Фонд по решению суда выплатит их женщине напрямую. Как, например, было в случаях с двумя десятками сотрудниц компании «Ойл Продакшн» из Верхней Хавы.

ФСС может выплачивать пособия напрямую также в случае, если предприятие, на котором работает женщина, ликвидировано либо попало в процедуру банкротства, либо находится в сложном финансовом положении («на картотеке»).

К сожалению, большинство наших бизнесменов не желают проходить официальную процедуру ликвидации фирмы. Им гораздо проще бросить предприятие с неисполненными перед людьми обязательствами и набрать новый штат. В таком случае все вопросы решаются также в судебном порядке. Конечно, это длительный путь, но все же лучше получить деньги поздно, чем никогда.

Серые схемы

Юрий Остапенко также остановился на проблеме выплаты зарплат «в конверте», что заметно сокращает размер пособий, так как производятся они из взносов, начисленных только на официальную зарплату.

Он также привел пример обращения в ФСС двух сотрудниц радио «Левобережное». При оформлении на работу им предложили получать либо 10 тыс. руб., но без официального оформления, либо пять, но с официальным. Конечно, они выбрали 10. Но когда ушли в декретный отпуск, оказалось, что получать им нечего, работодатель на них даже не оформил трудовой книжки. Только благодаря вмешательству Фонда, через суд удалось доказать, что женщины действительно работали в этой организации – им произвели все выплаты с фактической заработной платы.

По словам Юрия Остапенко, всегда при оформлении трудовых отношений нужно отдавать предпочтение трудовому договору, а не договору подряда, так как только в этом случае за работника будут уплачиваться страховые взносы. Значит, он будет иметь право на получение пособий по материнству и детству, временной нетрудоспособности и выплатам в случае несчастного случая на производстве.