Газета,
которая объединяет

Я б в монтажники пошел…

Какие рабочие специальности наиболее востребованы в Воронеже?
Рубрика: от
Автор:

Агентство HeadHunter провело исследование поданных на их сайт резюме и определило самые востребованные и самые высокооплачиваемые рабочие профессии на воронежском рынке труда летом 2014 г.

Результаты исследования четко демонстрирует давно известную истину: на самых востребованных специальностях работодатели предлагают самую низкую заработную плату.

От дворника до прораба

Так, например, грузчику – самому «желанному» представителю рабочего класса (18% от общего объема вакансий сферы «Рабочий персонал) работодатели в среднем готовы платить 20 тыс. руб. в месяц. И это – при средней зарплате в Воронежской области, равной примерно 25 тыс. руб. Меньше, чем труд грузчика, работодатели ценят работу лишь дворников и уборщиц – здесь среднее предложение составляет 15 тыс. руб. В то же время, если верить данным агентства, потребность в «рыцарях метлы и швабры» у воронежской экономики не столь велика: специалистов данного профиля искало лишь 9% компаний, обратившихся за помощью в наборе рабочего персонала.

В ком по-прежнему работодатели испытывают серьезный недостаток, так это в разнорабочих. Данная специальность занимает 15% объявлений сферы «Рабочий персонал». Однако платить кандидатам на эти вакансии воронежский бизнес готов только 22 тыс. руб.

В число наиболее высокооплачиваемых рабочих попали монтажники, токари (фрезеровщики), сборщики, столяры, электрики, механики, слесари и наладчики. Сборщики и токари, например, могли рассчитывать на среднюю зарплату в 27-28 тыс., а монтажники – на все 30. Но проблема в том, что подобные специалисты были нужны не такому уж большому числу работодателей.

Так, если монтажнику еще можно было сделать выбор (8% имеющихся в рубрике вакансий предлагались именно им), то вот токарю или столяру особо выбирать не приходится: по 3% от общего списка вакансий на каждого – здесь особо не разгуляешься.

– Выше средней по отрасли оказались зарплаты для рабочих строительных специальностей – порядка 35 тыс. руб. в месяц в среднем, – поясняют в HeadHunter. – А для прораба эта цифра будет еще выше – 40 тыс. руб.

Идем на Восток!

При этом в компании отмечают: в течение летнего периода появлялись и вакансии с заработной платой, значительно превышающей среднюю не только по отрасли, но и по экономике вообще. Имелись и предложения на доход выше 100 тыс. руб. в месяц, но только соискателю необходимо было понимать: за «длинным» рублем придется и ехать не на близкое расстояние. Как правило, такие предложения касались производства определенного рода работ вахтовым методом в труднодоступных уголках страны. Например, можно было поехать сборщиком-клепальщиком вахтой на Дальний Восток, получая ежемесячно за свой труд по 150 тыс. руб.

Но реально было найти интересные в коммерческом плане предложения и от воронежских работодателей. Например, группа компаний «Протэк» готова была платить машинисту экскаватора до 40 тыс. руб. А вот для каменщика в «Группе компаний Хамина» или монолитчика в «Союзкомплекте» аналогичную сумму обещали в качестве нижней планки. Какова верхняя – работодатели не указывали. Впрочем, не все. Компания «СтройГарант», например, завлекала тех же потенциальных монолитчиков максимальной суммой в 80 тыс. руб.

До 50 тыс. руб. готовы были платить в ЗАО «Лесмаш» оператору листогиба с ЧПУ, аналогичную сумму мог заработать производитель работ в компании «СтройБыт». Установщик дверей от фабрики BRAVO мог обеспечить себе доход в 60 тыс. руб., впрочем, ремонтные работы – явление сезонное. Возможно, именно поэтому работодатель определил и нижнюю планку в 35 тыс. руб. Ну, чтобы все по-честному.

В целом же, исследование, проведенное агентством HeadHunter, наглядно показало: хоть спрос на представителей рабочих специальностей в Воронеже и растет (количество объявлений о поиске специалистов этого профиля составляет 8% от общего числа вакансий, размещенных на ресурсе), платить им серьезные деньги местные работодатели пока что не готовы.

Впрочем, не исключено, что здесь срабатывает другой фактор. Сегодня промышленные предприятия, использующие дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, предпочитают либо переманивать для работы на нем профессиональных рабочих с других предприятий, либо брать учеников и обучать их с нуля. Соответственно, данные вакансии, предусматривающие совсем иной уровень оплаты, остаются вне поля зрения HeadHunter и иных кадровых агентств. Отсюда и «смешная» сумма, выведенная рекрутерами в качестве средней зарплаты, предлагаемой воронежскими работодателями рабочему персоналу – 22,5 тыс. руб.