С новыми законами!
В прошлом году анонсировалось множество изменений и реформ в российском законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2019 года. «Берег» разбирался, что нас ждет в наступившем году.
Повышение НДС
С 1 января ставка налога на добавленную стоимость (НДС) выросла с 18% до 20%. Изменения не должны касаться налога на социально значимые товары: продукты (кроме деликатесов, например, языка, телятины, вырезки), лекарства, медицинские изделия, товары для детей, а также книги и периодику, посвященные образованию, науке и культуре. Для них ставка НДС останется прежней – 10%.
Нулевая ставка НДС сохранится на авиабилеты в Крым (до конца 2019 года) и в Калининградскую область (бессрочно).
Выплаты на детей и для матерей
Воронежская область с 1 января 2019-го по 31 декабря 2020 года должна присоединиться к пилотному проекту по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую из ФСС, а не от работодателя.
С января 2019 года увеличивается максимальный размер ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет – с 24 тыс. до 26 тыс. руб. Кроме того, вырастет минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска (51,919 тыс. руб. и 301 тыс. руб. соответственно).
Федеральный закон от 28.12.2017 года №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривает две новые «детские» выплаты на первого и второго ребенка. Для этого в семье должны быть низкие доходы, не превышающие за последние 12 месяцев в расчете на одного члена семьи полутора прожиточных минимумов, установленных в регионе для работающих граждан.
Выплаты возможны после достижения ребенком полутора лет. В Воронежской области они составят 8,428 тыс. руб.
Чтобы оформить новые выплаты на первого ребенка, нужно обращаться в органы социальной защиты населения. Если же речь идет о выплате на второго ребенка, то можно ежемесячно пользоваться средствами материнского капитала. Для этого нужно обращаться в территориальное отделение ПФР.
МРОТ поднялся
Минимальную оплату труда (МРОТ) с 1 января 2019 года подняли до 11,28 тыс. руб. До этого времени минималка была равна 11,163 тыс. руб. Рост минимальной оплаты труда повлияет на зарплату, отпускные, пособия и командировочные сотрудников.
Если сотрудники будут получать зарплату меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., руководителя – на 20 тыс. руб., ИП – на 5 тыс. руб.
Тарифы ЖКХ – два раза в год
В 2019 году россиян ждет двухэтапная индексация тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Эта мера должна сгладить эффект от увеличения НДС. В первый раз тарифы проиндексируют 1 января – на 1,7%, во второй – 1 июля на
2,4%. Если сложить эти индексы, то получится сумма, на которую в среднем ежегодно повышали тарифы ЖКХ в предыдущие годы. Раньше это делали раз в год – 1 июля.
Будут больше платить
С 1 января 2019 года размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице повышаются с 850 до 1,5 тыс. руб. и с 4,9 тыс. до 8 тыс. руб. соответственно.
Кроме того, в наступившем году вводится пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, чего ранее не было. Минимальное пособие составит 1,5 тыс. руб., как и для остальных россиян, а максимальное повышено до 11,28 тыс. руб. Наибольший срок получения пособия для предпенсионеров – 12 месяцев суммарно в течение полутора лет.
Тем не менее в Минтруде поясняют, что на более продолжительное получение пособия могут рассчитывать те, кто имеет значительный стаж – 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно – или необходимый для досрочной пенсии стаж. За каждый дополнительный год работы дается еще две недели, но не более 24 месяцев суммарно в течение 36 месяцев.
Если человек предпенсионного возраста до обращения на биржу труда работал не менее 26 недель, то в первые три месяца он сможет получать 75% от прежнего заработка, затем четыре месяца – 60%, далее – 45%. Минимальные выплаты будут положены тем, кто до обращения за пособием работал менее 26 недель.
Размер минимума и максимума будет устанавливаться правительством ежегодно, а непосредственно на местах начисляться с учетом районного коэффициента. Люди смогут получать стипендию – если на профобучение или для получения дополнительного образования их направила служба занятости.
Старт пенсионной реформы
С января 2019 года начался переходный период пенсионной реформы – повышения пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин. До 2023 года срок выхода на пенсию ежегодно будут увеличивать на год. Первыми изменения в пенсионном законодательстве почувствуют россияне 1959–1963 годов рождения и россиянки, родившиеся с 1964-го по 1968 год.
В соответствии с пенсионной реформой, положения которой были приняты в этом году, предпенсионным считается возраст за пять лет до выхода на пенсию.
Кстати, у предпенсионеров возникает множество вопросов в связи с проводимой реформой. Так, в Центральном районе Воронежа с января начавшегося года открыли так называемую горячую линию, где бесплатно готовы ответить на все интересующие вопросы.
Столкнувшиеся с несправедливостью работодателей пожилые люди Центрального района, которым осталось около пяти лет до выхода на пенсию, могут обращаться к специалистам по телефонам 252-43-17 и 252-46-32. Здесь им предоставят профессиональные консультации и подскажут план дальнейших действий.
Дачников «упразднили»
С 1 января 2019 года начинает действовать так называемый дачный закон, связанный с принятием дачной реформы.
Теперь нет понятия «дачники». Оно заменено на садоводов или огородников. Объединяться они могут теперь только в некоммерческие товарищества садоводов/огородников.
К закону о долевом строительстве
Основным новшеством закона станет прекращение инвестирования стройки потенциальными покупателями. Отныне средства покупателей будут накапливаться на специальных банковских счетах (эскроу-счета). Деньги на таких счетах будут застрахованы на сумму до 10 млн руб., а значит, если застройщик «прогорел», дольщик получит компенсационную выплату от банка.
