Трудовые консервы

Родственник ищет работу. Второй год. Безрезультатно. Человек со светлой головой, умелыми руками, высшим техническим образованием, большим опытом «пахоты» на ниве купли-­продажи. Плюс – добросовестность и т.д. Казалось бы – какие проблемы? Соискатель с такими данными – подарок для работодателя.  Но это – в теории, которую опровергает практика.

Собеседование – мероприятие, в любом случае заставляющее «просителя» волноваться. А зачастую HR­-менеджеры еще и целенаправленно пытаются вывести кандидата из себя, оказывая на него психологическое давление. Задают вопросы про личную жизнь, тестируют на неожиданном материале, не имеющем отношения к теме встречи. Моего, к примеру, родственника попросили описать внешность жены. И поинтересовались, что в этой внешности он хотел бы исправить. «А какое ваше собачье дело?» – вежливо осведомился «допрашиваемый» и, понятно, был таков. А в одной рыбной конторе его пытали насчет соседей по даче: если, мол, те завладеют вашей законной межой – побежите ли вы на разборки с берданкой?.. В подобный фарс, клялся мой собеседник, предлагали вжиться не раз. Результат: «Неужели я, взрослый дядька, стану играть в дебильные игры с пигалицами? Которые недвусмысленно дают понять, что перед ними – переросток и недоумок?»

Желание «принимающей стороны» самоутвердиться за счет соискателя, безусловно, имеет место быть. Но я убеждена, что дело не только в этом. «Сортировщики» кадров, особенно в крупных компаниях, не для себя стараются – для бизнеса в целом. А он непременно должен быть прибыльным. Так почему ж изначально не подготовить благодатную почву для того, чтобы новичок был согласен вкалывать «на дядю» на кабальных условиях, не требуя зарплаты, адекватной труду? Потенциальному сотруднику с ходу дают понять, кто в доме хозяин, дабы потом, в случае недовольства рабочей ситуацией, предъявить главный козырь: никто и не обещал, что будет легко...

Родственник примеров таких приводил массу. Один из работодателей на чистом глазу спросил его с обескураживающей прямотой: «Что будете делать, если вам за три месяца не выплатят зарплату?» «То же, что и сейчас, – прозвучал ответ. – Не работать». А как товарищ хотел? Чтобы человек восторженно подпрыгнул до потолка, заслышав о такой перспективе?

Много, впрочем, и альтернативных вариантов: будущий босс уже на первой встрече ведет себя с вами так, будто всю жизнь мечтал познакомиться. Панибратски хлопает по плечу, предлагает гибкий график работы с парой­тройкой часов занятости в день и неограниченным доходом. Сведений о предполагаемом функционале сообщает по минимуму; какие, в самом деле, формальности, коли вы с будущим начальником отныне – не разлей вода до гроба? Остается только перечислить энную сумму на счет компании, необходимую для открытия вашего личного виртуального кабинета...

Нет смысла напоминать такому ловкачу, что расходы, связанные с оформлением сотрудника, обычно несет работодатель. Лучше просто раскланяться, и быстрее. Хотя отвязаться от афериста не так­то легко: родственник вспоминал, как хитрый «патрон» звонил ему на следующий после рандеву день. Тон был сердечным: «Слушай, Сань, ты вчера меня неправильно понял...». Но Саня правильно понял.

В ряду уловок, рассчитанных на то, чтобы оставить работника с носом – формула «доход полностью зависит от вашей активности» и зарплата по «джентльменскому соглашению», нигде не прописанная документально. Должны насторожить соискателя и объемные тестовые задания – якобы с чисто «проверочной» целью. Нередко «дармовой» труд испытуемого (который, естественно, очень старается) беззастенчиво используется в дальнейшей практике компании. Особенно если она – однодневка, как перчатки меняющая названия, адреса, штаты и т.п.

Работа, как известно, дураков любит. Но сегодня она их с успехом и делает – из вполне себе разумных людей. Еще одно достижение нашего продвинутого общества...