Рабочий – это звучит…

Насколько нужны воронежским предприятиям люди рабочих профессий и почему при развитии автоматизации и компьютеризации заводы испытывают потребность в ручном труде? Об этих и других проблемах на рынке труда шел разговор в воронежском Доме журналистов на круглом столе «Дефицит кадров рабочих специальностей: как быть?». В мероприятии участвовали представители региональной власти, топ-менеджеры ведущих предприятий города.

Не только ЧПУ

Замдиректора по персоналу и социальной политике АО КБХА Константин Фомин рассеял многие годы существовавшее заблуждение, что современные предприятия нуждаются только в рабочих на станки с числовым программным управлением.

– Недостаток прежде всего наблюдается в квалифицированных токарях, фрезеровщиках. Заменить представителей этих профессий программой не получится. Это и физическая работа. Нужно простоять восемь часов за станком, а степень ответственности за ошибку большая, поскольку продукция у нас высокотехнологичная, – рассказал Фомин.

Он посетовал, что сейчас нет популяризации рабочих профессий, их престижности.

Чтобы обеспечить предприятие профессиональными рабочими, на КБХА приняли решение получить образовательную лицензию и проводить обучение на своей базе.

– Средняя зарплата на предприятии – около 60 тысяч руб­лей, но высококвалифицированные сотрудники могут получать больше, – отметил топ-менеджер.

Потребность в рабочих руках испытывают и на ВАСО. Директор по персоналу Сергей Хлыбов рассказал, что на их предприятии трудятся около пяти тысяч человек, в то время как потребность – около семи тысяч. И если в 2022 году заводу требуется дополнительно 400 рабочих разных специальностей, то в 2023 году вакансий будет уже около тысячи.

– Сейчас квалифицированный рабочий у нас получает от 60 тысяч. А высококвалифицированные – и 100, и 150 тысяч. Но для того чтобы выйти на этот уровень, сотрудник должен многому научиться и повышать свою квалификацию, на что уходят годы. Нам не хватает престижности, информированности, ресурсов, где мы могли бы получить сведения о кандидатах на должность и где соискатели могли бы разместить резюме. Есть ресурсы для руководителей, а вот для рабочих практически нет, – посетовал директор по персоналу.

Формовщик Воронежского завода ЖБИ-2 получает заработную плату от 40 тыс. руб., рассказала начальник отдела кадров предприятия Ольга Полушина. Образование для этого не нужно, требуется быть физически сильным и здоровым, зато можно сделать карьеру в строительной сфере – на предприятии есть программа обучения, и формовщик в состоянии получить дополнительную специальность. Есть люди, которые начинали формовщиками, а теперь работают мастерами. Кроме того, потребность завод испытывает в стропальщиках, мотористах, электро- и газосварщиках.

После армии

Руководитель пресс-службы компании HeadHunter ЦФО Валерия Иванова рассказала, что из 1000 рабочих вакансий в Воронежской области более 70 – с зарплатой выше 100 тыс. руб. Наиболее высоко­оплачиваемыми считаются такие специалисты, как автослесарь, машинист, слесарь-сборщик – в предложениях зарплата доходит до 200 тыс. руб.

Однако в последнее время наметилось сокращение размещенных вакансий, добавила она, и тут же пояснила, что тенденция нехватки рабочих все равно остается.

В ходе разговора прозвучало, что на самих предприятиях, в отличие от профессиональных лицеев, предпочитают обучать рабочим специальностям не выпускников школ, а юношей, прошедших армию. Объяснение простое: выпускник школы едва пройдет обучение, как будет призван служить. Он может остаться служить по контракту, может, вернувшись, по-иному оценить свои перспективы и выбрать новую специальность.

Начальник отдела стратегического планирования и аналитической работы департамента промышленности и транспорта Воронежской области Виктория Гудкова рассказала, что вопрос отсрочки от армии (так называемая бронь) обсуждается.

– Губернатор нашей области в Госсовете возглавляет подкомиссию «Регионально-промышленная политика». Мы направляли предложения по поводу развития кадрового потенциала и сохранения кадров, где присутствует пункт отсрочки от армии. Я думаю, что в этом году вопрос будет поднят на расширенном заседании, – рассказала чиновница.

Замначальника отдела организации содействия занятости населения департамента труда и занятости населения региона Ольга Васильева в заключение беседы сообщила, что в службе занятости действует дополнительная услуга компенсации для предприятий затрат на профобучение сотрудников и их дополнительное образование. Справки по телефону 212-70-80.

В Воронежской области до конца года появятся еще 360 рабочих мест для осужденных к принудительным работам, сообщили в правительстве региона.

Сейчас на 18 региональных предприятиях различных форм собственности выполняют принудительные работы 122 осужденных. Осуществляемые ими работы не относятся к высококвалифицированным, однако для их выполнения необходимо обладать определенными навыками и опытом.

Так, приговоренные к принудительным работам изготавливают мебель, занимаются переработкой пластика, деревообработкой, трудятся на тепличных производствах.

На территории области есть два участка, функционирующих как исправительный центр: при федеральном казенном учреждении «Колония-поселение №10 УФСИН России по Воронежской области» в Панинском районе области на 140 человек и при федеральном казенном учреждении «Исправительная колония №2 УФСИН по Воронежской области» в Воронеже на 40 человек. До конца 2022 года планируется создание еще трех изолированных участков на базе областных предприятий на 360 мест.

Заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с региональной уголовно-исполнительной системой работодателей обусловлена несколькими составляющими. Это и экономическая выгода – возможность ограничиваться одним МРОТ при оплате труда, возмещать расходы исправцентра на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества из собственных средств осужденных. И практическая – наличие определенных режимных требований для работника: правила внутреннего распорядка, выбранное администрацией исправцентра место работы и т.д.

Не менее заинтересованы в выполнении принудительных работ и сами осужденные. За хорошее поведение и добросовестное отношение к труду администрация исправительного центра может объявить поощрения: благодарность, досрочное снятие ранее наложенного взыскания, возможность выехать за пределы исправцентра в выходные и праздничные дни.

К 2024 году в регионе планируют создать 871 рабочее место в сфере благоустройства и ЖКХ, на объектах промышленности и крупных стройках.